规模报酬的类型与规模固定息息相关
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什么是规模报酬
规模报酬是指：当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况：规模报酬递增，递减和不变。
规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。
举例来说，一个工厂中，若工人和设备的数量等比例递增，每个工人的产量递增，则是规模报酬递增。反之则是规模报酬递减。也可能不变。
规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
规模报酬递减是在按比例连续增加各种生产要素情况下发生的。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
规模报酬递增与规模经济的关系是什么?
规模报酬问题的对象为生产函数，讨论的是规模变化带给要素投入“量”与产品产出“量”的关系，作用于生产能力产量的核算。
相互制约。规模经济与规模报酬的关系是相互制约，在投入的规模经济增加时，生产要素和产品产量就会发生变化，同时两者的变化会对规模报酬发生增长式变化，如果规模经济减少，那么规模报酬也减少。
规模报酬与规模经济的关系：规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。
规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。而规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
是。规模报酬强调生产要素按相同比例变化，规模经济不要求生产要素按相同比例变化，故规模报酬递增一定是规模经济，但是规模经济不一定是规模报酬递增。
简析规模报酬与规模经济的关系
相互制约。规模经济与规模报酬的关系是相互制约，在投入的规模经济增加时，生产要素和产品产量就会发生变化，同时两者的变化会对规模报酬发生增长式变化，如果规模经济减少，那么规模报酬也减少。
企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。二者的联系：规模经济是规模报酬的一个组成部分，而且规模经济以规模报酬为中心。
规模报酬与规模经济之间的关系：规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。
概念区别：规模经济是企业在生产过程中，随着生产规模的扩大，单位产品的生产成本逐渐降低的现象。规模报酬是企业生产规模的扩大对产出的影响。
不得少于3个工作日；影响因素不同 规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。