人际关系中的人身隶属是指什么
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管理学人际关系理论
根据霍桑试验，梅奥于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点人际关系理论。
人际关系学说主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
职工是”社会人”。满足工人的社会欲望，提高工人的士气， 是提高生产效率的关键。企业存在着”非正式组织”。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的
组织行为学中的人际关系 人际关系是指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系， 是人与人在交往中建立的直接的心理上的联系， 包括亲属关系、 朋友关系、 学友。
血缘型：它是大学生的一种天然的人际关系，如与父母、兄弟等的关系。地缘型：主要指大学生因地域相同的缘故而结成的人际关系，如同乡会等。业缘型：指大学生以所学专业为纽带形成的人际关系，包括师生关系、同学关系等等。
在“人—人”系统中。组织行为学更加关注研究管理者决策，1863—1916）被人们称之为“工业心理学之父”，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待、管理决策。上述试验小组所出现的现象，比如，这个比例是 6∶4。
组织行为学的，人际关系的三要素：一是认知成分，指人与人之间是相互肯定还是否定；二是情感成分，指人与人之间是相互喜爱还是厌恶；三是行为成分，指人与人之间是相互交往还是隔离。
人身依附关系的介绍
1、所谓人身依附关系，这里指上级决定下属的前程命运，下属则把个人前程命运寄托在上级身上的一种不正常的上下级关系。韩非子对于依附农民产生的原因，依附的目的及依附前的身份地位都说得很清楚。
2、人身依附关系，这里指上级决定下属的前程命运，下属则把个人前程命运寄托在上级身上的一种不正常的上下级关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
3、因此，在现实的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，一旦劳动者与用人单位之间的劳动关系建立，财产关系便转换为人身关系。
4、中国古代佃农与地主的人身依附关系：地主拥有大量土地，佃农没有土地，只好给地主充当劳动力，租种地主土地。佃农靠租种地主的土地，获得生活所需；地主靠佃农耕种他租出的土地收取地租。
人际关系的七种基本特征是什么?
(二)历史性所谓历史性，是指人际关系所具有的发展变化及新旧交替的特征。纵观人类社会发展的历史，人际关系经历了原始社会的平等关系、封建社会的等级关系、现代社会的平等关系。
人际沟通特征：目的性、象征性、关系性、互动性、可塑性。目的性 在人际沟通中，沟通双方都有各自的动机、目的和立场，都设想和判定自己发出的信息会得到什么样的
人际关系的特点如下：个体性 在人际关系中，角色退居到次要地位，而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
关于人际关系
1、人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。
2、关于人际关系的总结篇一 人际关系是维护大学生身心健康的重要途径，之所以这么说，是因为人际关系影响大学生的生理和心理状况，也影响大学生的情绪和情感变化，精神生活。
3、人际交往是“人与人相互传递信息、沟通思想和交流感情的联系过程”，是个体的基本需要。通过交往，人与人之间在情感、认识、行为等方面全面接触，形成心理上的千丝万缕的联系。
4、所谓人际关系就是指人们在物质交往与精神交往中所形成的人与人之间的关系。这种关系具体指个体所形成的对其他个体的一种心理倾向及其相应的行为。人际关系的好坏反应了人们在相互交往中物质和精神的需要能否得到满足的一种心理状态。
5、人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度。