人的天性与管理学 如何理解人的天性

本文目录一览：

• 1、对人性的认识(管理学角度)
• 2、人的天性是什么?
• 3、管理人性及其研究意义

对人性的认识(管理学角度)

1、关于人性假设 西方管理心理学提出了四种人性假设，即经济人，社会人，自动人和复杂人假设。

2、另一方面也反映，人才是最重要、最宝贵的资源。在日常的管理中关注、关怀员工，让其体会家的温馨和关怀，培养员工主人翁责任感，并让这种热情转化到工作中去。

3、对人性的认识 人性就是人的属性，是人区别于自然界的其他存在物特别是动物的特殊性。人性是自然属性、社会属性和精神属性的统一。其中，社会属性是人的本质属性。

4、从员工管理的角度分，常见的理论是分为“经济人”和“社会人”，其实是两种人性假设。不同的人性假设，也对应不同的管理方法。

5、随着时间的推移和人们对管理认识的深化及管理学的发展，新古典管理论被现代管理理论所取代，但是行为科学的发展并未终结。在当代管理理论中，行为科学仍然占有不可替代的重要地位，构成了“管理理论丛林”的核心内容。

6、不同学科对人性的定义和解释也有所不同。哲学认为，在阶级社会中没有超阶级的人性。无产阶级有一个人性，资产阶级有另一个人性，这两种人性是不可调和的，只能通过斗争解决。

人的天性是什么?

1、人有三性，一天性、二禀性、三习性。天赋的性是天性，天性是纯善无恶的，孟子说的性善，正是指的天性。人赋的性叫禀性，禀性是纯恶无善的，荀子主张的性恶，正是指的禀性。后天的性叫习性，习性是可善可恶的。

2、从生理、心理学的角度说，天性应该是指人的本能的反应。

3、人没有什么天性，是后来在环境的影响下产生的性格。从哲学的角度讲，意识是对客观存在的反映，没有了客观存在，也就不存在相应的意识了。

管理人性及其研究意义

1、可以增进每个行为人的福利，并最终改善整个社会福利，促进社会进步，古典管理理论的基本内容由 3部分构成，即泰罗的科学管理理论、法约尔的工业管理与一般管理理论、韦伯的古典组织理论。

2、管理的任性化，说白了，就是促进员工工作的积极性，提高效率的，意义重大。假设不人性化，那么很有可能就会不管理不下去，员工上班没激情，罢工等现象都会出现。

3、因此，管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。 “社会人”假设的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。 通过此条假设，分析所得的意义是领导者应有针对性地采取管理措施。