试用期是否需要缴纳社保费用？
本文目录一览：
试用期要交社保吗
1、试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。
2、法律主观：试用期要交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工之日，而不是签订合同之日。
3、试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
4、试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。
试用期要买社保吗
1、试用期要交社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2、法律分析：试用期是要交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
3、而在试用期内，其实彼此都是会进行一个考察的，主要是看劳动者是否胜任工作。所以试用期内对于劳动者待遇的保障其实就不会那么高，很多时候都是在试用期结束转正之后才会给劳动者交社保。
4、法律主观：员工试用期内需要交社保在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
5、法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
6、法律分析：试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
试用期给交社保吗
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此试用期需要缴纳社保。
2、法律主观：试用期也是需要给员工缴纳社保的。 根据《 劳动合同法 》的相关规定， 劳动关系存续期间 ，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。
3、试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。企业为员工交社保流程如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。