绩效奖金与绩效工资有何不同？
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绩效工资与绩效奖金的区别
法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。
绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。1，绩效工资具有一定的约束性。在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。因此，绩效工资具有一定的约束性。
引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。
绩效奖金和绩效工资的具体区别：目的不同 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
绩效和奖金有什么区别
法律分析：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
绩效工资和绩效奖金,都有什么区别?
首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。
绩效工资和提成的区别 相同之处：绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。
区别 首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的，绩效工资主要就是为了约束工作人员，而且在每个月的工资上发放一定的奖金，这个目的主要就是用于激励。
绩效工资和绩效奖金的区别
法律分析：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金，二者的区别如下：1，工资，是数额相对固定的收入。2，奖金，是具有奖励性质的收入。
绩效奖金和绩效工资的具体区别：目的不同 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
绩效工资和绩效奖金有什么区别?为什么呢?
1、首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
2、其次比例不同，绩效工资的比例大概是在20%左右，但是奖金是没有任何比例限制的，上不封顶，一般根据员工给公司带来的利益为主要。
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。
4、法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
5、绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。
6、绩效工资和提成的区别 相同之处：绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。
绩效工资和绩效奖金区别
首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
法律分析：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。
引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。
区别 首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的，绩效工资主要就是为了约束工作人员，而且在每个月的工资上发放一定的奖金，这个目的主要就是用于激励。
绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金，二者的区别如下：1，工资，是数额相对固定的收入。2，奖金，是具有奖励性质的收入。