劳保用品清单的作用和内容是什么？
劳保用品管理制度？
劳保用品管理主要有以下几个方面：
一是劳保用品使用应在工作范围，工作时间内，不能作其他用途。
二是按规定正确穿戴劳动保护用品。
三是员工必须妥善保管好劳保用品，自行损坏的承担赔偿。
四是员工保证劳动保护用品的清洁。
五是员工离职，需上交归还劳保用品。
六是不符合穿戴规定的，进行督查查处。
1． 劳保用品的发放，应按照国家和有关规定执行，不得随意扩大和缩小发放范围，不得提高和降低发放标准。
2． 劳保用品的采购，必须做到保证质量，达到适用的要求。
3． 领用劳动保护用品须经车间负责人核实工种，发放标准，审批后仓库方可发放，劳保用品保管应对领用人员分别建帐登记。
4． 劳保用品存放保管时，要适时通风晾晒，杜绝霉烂变质事故，发放时不得以次充好。
5． 要爱护劳保用品，如有丢失或无正当理由造成损坏，应有责任人酌情赔偿。
1、劳动保护用品由 公司 统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。
2、公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？
1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。
2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。
4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。
5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。
6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。
7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。
8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。
劳保用品计入什么科目？
劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。
扩展资料：
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标，满足一制定。
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬中的应付福利费。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目；对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理；如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过周转材料，低值易耗品处理。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？
1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备 的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。
2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同 标准的劳保用品。
3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“ 标准”配发 劳保用品，不能同时享受“
劳保用品的使用发放的规定是：
1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。
2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。
4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。
5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。
6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。
7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。
8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。
眼药水属于劳保用品吗？
不属于
劳保用品，就是劳动保护用品，用于职工从事操作，保证职工安全和健康的用品，比如：安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋，围裙，等等 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 法律依据 《劳动防护用品管理规定》 第三条 本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
眼药水不属于劳动防护用品，但属于医保用药
眼药水开票归属于劳务大类的特种类别发票。属于职工劳保用品,应计入制造费用,机务料消耗开发票属于劳保分类编码。按劳保用品开发票。
1 眼药水一般属于劳保用品。
2 因为眼药水通常是用于缓解眼部疲劳和不适，适合在工作场所使用的保健用品。
3 当然，不同国家和地区对于劳保用品的定义和范围可能有所不同，需要具体考虑。
1、眼药水属于劳保用品。
2、眼药水主要用于缓解眼部疲劳和干涩等问题，是一种保护眼睛健康的必需品。
因此，它被归类为劳保用品，是劳保用品清单中的一种。
3、除了眼药水，劳保用品还包括防护眼镜、口罩等。
这些用品的作用都是为了保护劳动者的身体健康和安全，是企业必须提供的。
眼药水有一些种类是属于劳保用品的，比如经常用于预防眼疲劳的滴眼液。但是具体是否属于劳保用品，还需要根据不同的国家和地区的相关法律法规来判断。建议查阅当地的相关法律法规或者咨询专业人士。
不属于
劳保用品包括：安全帽类、呼吸护具、眼防护具、耳部护具、防护鞋、防护手套、防坠落具等。
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
驾驶员的劳保用品有哪些？
对于减少职业危害起着相当重要的作用。包括：
1、安全帽类，主要有：矿工用安全帽、AB型安全帽、透气性安全帽、AB型透气安全帽、型安全帽、大卫头盔、作训帽等。
2、呼吸护具，类别有：净气式呼吸护具、自吸过滤式防尘口罩、简易防尘口罩、复式防尘口罩、过滤式防毒面具、导管式防毒面具、直接式防毒面具、电动送风呼吸护具、过滤式自救器、隔绝式呼吸护具、供气式呼吸护具、携气式呼吸护、氧气呼吸器、空气呼吸器、生氧面具、隔绝式自救器、密合型半面罩、密合型全面罩、滤尘器件、生氧罐、滤毒罐等。
3、眼防护具，分为：焊接用防护眼镜具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防射线、防化学、防尘等眼护具。
4、防护鞋包括：防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
5、用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防射线手套、石棉手套等。
6、防护服，分为特殊防护服和一般作业服两类。
7、防坠落具，主要有安全带、安全绳和安全网。
汽车驾驶员的劳保用品很多。
为了保证驾驶员行车安全，汽车运输公司或车队根据劳动保护条例，要给驾驶员配发必要的劳保用品，如工作服（二年一套），工作帽，手套，防水鞋，手电筒，太阳镜和口罩，到了冬天还发放防冻霜。
这些劳保用品有些是一年发放一次，如太阳镜，手电等，有些使用二年以上如工作服，也有一个月发一双象手套。驾驶员职业有风险，但待遇相对还是很好的。
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