如何运营一个成功的人力资源中介机构
人力资源中介怎么做？
1、人力资源中介主要针对于一二三线城市中的制造企业，如造纸厂、 食品厂、电子厂、制药厂、机械厂等企业，给他们输送一线的操作 工人，比如去干质检、组装、拼接、分拣等工作。
2、送一个人进去，企业与人力资源公司会针对这个岗位，每个月给你返400-600-800-1000元不等的佣金（介绍费）。
3、只要你送的人一直在企业内工作，企业与人力资源公司每个月都会给你返佣。
4、比如：一个月给当地的一家制药公司送了十个人去工作，返佣的 700元/人（药厂返佣普遍高），那么每个月都会拿到企业与人力资源公司给返7000元的佣金 。持续做，送的人越多每个月拿到的佣金也就越多，每个月拿到2w+很轻松。
要做好人力中介公司需要保证公司的正规化和规模化，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用。职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
人力资源中介的主要职责是为企业提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等。
1、招聘：根据企业的需求，结合市场情况，制定招聘策略，组织招聘活动，审核简历，筛选人才，安排面试，协助企业进行录用。
2、培训：根据企业的发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提供培训资源，协助企业实施培训。
3、薪酬管理：根据企业的薪酬政策，制定薪酬管理制度，定期对薪酬进行调整，组织薪酬调查，协助企业实施薪酬管理。
4、绩效考核：根据企业的绩效考核制度，组织绩效考核活动，定期对员工的绩效进行考核，协助企业实施绩效考核。
人力资源公司如何和小中介谈合作？
人力资源公司如果有大量业务而本公司完成不了，那要发动一些小中介一起完成业务，具体要和小中介一起签订业务合同，合同内容要明确招聘人员数量，男女比例，年龄，工资待遇，地点时间，甲乙双方剩分成，这些写清楚了，今后的业务就靠诚信操作了。
劳务中介公司怎么接活？
劳务中介公司主要就是，在劳动者和公司之间做一个中介，把工人介绍到这样自己中间赚一点差额。
首先你要找到公司问他需求要什么样的工人，然后把这些数量定下来，然后去劳务市场找人，根据公司的要求，这样招到人之后和工人签合同，然后把工人派遣到这些公司去上班。
你好，劳务中介公司怎么接活，首先这个中介公司要有正规手续，也属于合法的，这样正规的中介公司才可以去和那些大厂谈合作，工厂需要招工人，中介负责给工厂输送工人，就可以委托中介公司需要多少工人，然后中介就可以按照工厂的需求给工厂招多少工人
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