人力资源行政部门的职能与职责
人力和社会资源局单位怎样？
人力和社会资源局还是挺不错的。因为这是县区直属单位，工资待遇和社会保障还是不错的。工资发放及时。个人保障稳固。需要注意的是可以通过公考和事业单位的选品进入到人力和社会资源局。并且在退休以后可以领到退休金。希望我的回答可以帮到你，谢谢！
人力资源和社会保障局是政府直属机构，机构改革前，由原人事局，劳动局，社会和保障局三个局合并成立的。人力资源和社会保障局主要职责是负责人员工资的审批、企企业离退休工人工资的发放、社会保险费的征缴、人才和就业服务管理、职业技能鉴定、职称评定、失业金的发放，被人称为第二组织部。
很好，全名叫人力资源与社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。具体职能范围包括人才引进，人力资源管理，人事档案管理，劳动仲裁，各类职称类考试组织等。
人力资源部就是人事科吗？
人力资源部不能等同于人事科，首先，一般行政部门才称人事科，而企业一般称人事部，其次，人力资源部的职责比人事部门纯粹的人事管理来得更多、更宽，人力资源部除了对本公司的人事实施日常管理外，还要制定并实施本公司的人才发展规划、人才招聘计划和人才培训计划，等，所以人力资源部不能等同于人事部或人事科。
人力资源部不能等同于人事科，首先，一般行政部门才称人事科，而企业一般称人事部，其次，人力资源部的职责比人事部门纯粹的人事管理来得更多、更宽，人力资源部除了对本公司的人事实施日常管理外，还要制定并实施本公司的人才发展规划、人才招聘计划和人才培训计划，等，所以人力资源部不能等同于人事部或人事科。
人力资源部主要职责是什么？
人力资源部通过计划、组织、协调、激励等管理职能对公司部门之间的关系进行协调，实现公司的发展目标和个人职业规划，满足公司对人力资源方面的需求，协助各部门优化组织结构
人力资源部是企业的重要部门，其主要职责包括：
1、组织编制：根据企业实际情况和发展需要，组织制定人力资源编制规划，完成编制的调整工作；
2、招聘选拔：制定招聘方案，实施招聘活动，并对应聘者进行筛选，选择合适的人才；
3、培训开发：根据企业发展需要，制定培训计划及培训大纲，实施培训计划；
4、员工管理：建立企业的考勤制度，规范员工的行为，管理员工的社会保险，负责员工的档案管理。
5、薪酬管理：根据企业的发展需要，制定合理的薪酬结构，实施各项激励机制，以提升员工的积极性。
（1） 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与单位外同行之间的联系。
（6） 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
（11） 受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。
（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
（14） 及时准确传达上级指示。
（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加单位有关人事方面的会议。
（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
（18） 定期向行管总监述职。
（19） 在必要情况下向下级授权。
（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。
（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26） 根据工作需要进行现场指挥。
（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。
（30） 代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的？
人力资源和社会保障局属于政府职能部门。机构职责如下：
1、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；
4、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
6、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作；
7、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
人力资源和社会保障部是中国国务院组成部门之一，负责制定和实施国家的人力资源和社会保障政策。
具体来说，人力资源和社会保障部的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定和实施国家的就业政策，促进就业创业，提高就业质量，减少失业。
2. 管理和监督社会保障制度，包括社会保险、社会救助、社会福利等方面，推进社会保障体系改革，提高社会保障水平。
3. 研究和制定国家的人力资源开发规划，提高劳动力素质和就业能力，促进人力资源的稳定供给和高效利用。
4. 统计和分析就业和劳动人口的情况，推进劳动力市场信息管理和公共就业服务体系建设。
总之，人力资源和社会保障部的主要任务就是推动国家的就业和社会保障工作，促进人力资源的开发和利用，为社会持续发展提供人力资源的保障。
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。
7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
9. 完成领导交办的其他任务。
人力资源部门和行政部门归谁负责？
首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划企业组织结构。其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;
再次,大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。
人力资源部门和行政部门是企业或组织中常见的两个职能部门。虽然具体归属可能因组织结构和公司规模而有所不同，但一般情况下可以简单描述如下：
1. 人力资源部门：人力资源部门负责管理和执行与组织内员工相关的事务。他们通常负责招聘、员工培训与发展、薪酬福利、绩效评估、劳动关系管理、员工关怀等方面的工作。人力资源部门致力于确保组织拥有合适数量和素质的员工，并提供良好的工作环境和人力资源策略支持。
2. 行政部门：行政部门主要负责组织的日常管理事务。他们通常涉及办公室设施管理、采购与供应管理、固定资产管理、文件和档案管理、会议和活动组织、对外联络等方面的工作。行政部门致力于提供高效的后勤支持，确保组织的日常运营顺利进行。
需要注意的是，每个组织可能根据自身需求和规模的不同对这两个部门的设置和职责进行调整。有些公司可能会将人力资源和行政职能整合在同一个部门下，而其他组织可能会将它们分别归属于不同的部门。因此，在具体的组织中，人力资源部门和行政部门的归属可能会有所不同。
人事部门管理归属:1、中小企业，人事工作模块经常放在总经办、总裁办、行政部里面管理，这些部门一般应该属于总经理管;总经办、总裁办、行政部:这些部门都一样，只是各企业叫法不一，一般有人事、行政、后勤等模块，有点还有安全管理、有点还有质量体系等。各企业可能有点不同。
2、较大企业，有专门的人力资源部，人力资源部也是属总裁或总经理管。
企业或事业单位的人事部门的工作职责是什么？
1、正式工招人调人办手续，入职前的考察工作等。合同工的招聘，签合同，合同变更等。
2、定职定级定工资。
3、配合国家政策调整，调整所有人员工资。
4、有的还要记录全体人员的考勤情况，以便奖金发放。
5、做好社保工作，包括合同工的社保工作。
6、全体人员的年度考核工作。7，如有档案管理权，还要负责档案的归档和整理。8、最重要的是，承办领导交办的其他工作。
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