面试黑洞什么意思（面试黑洞：择优选择面试策略）

面试黑洞是一种择优选择面试策略，是一种以面试者的能力、经验和技能为基础的择优筛选策略。它可以帮助招聘者快速准确地筛选出最合适的候选人。面试黑洞的实施是将面试者的所有信息收集起来，然后进行数据分析，以便从中挑选出最有竞争力的候选人。

一般来说，面试黑洞策略的实施过程是这样的：首先，招聘者利用一系列的问题和测试来收集候选人的信息，然后将收集的数据与最佳标准进行比较，从而确定候选人的实际能力和经验水平。接着，招聘者可以根据候选人的经验水平和能力，将他们分组，以便更好地比较和评估具体的候选人。最后，招聘者可以根据候选人的比较结果，最终确定最有竞争力的候选人。

面试黑洞是一种非常有效的择优选择策略，它不仅能够准确地挖掘出最合适的候选人，而且能够有效地提升招聘效率，从而节省招聘成本。另外，这种策略还可以帮助招聘者更好地了解候选人，以便更好地为其提供一个更好的工作机会。

总之，面试黑洞是一种非常高效的筛选策略，可以帮助招聘者快速准确地筛选出最合适的候选人，而且可以有效地节省招聘成本，提升招聘效率。因此，招聘者在选择择优筛选策略时，应该考虑采用面试黑洞策略，以便在面试过程中更好地挑选出最有竞争力的候选人。