如何拒绝应聘者（如何恰当地拒绝应聘者？）

拒绝应聘者不仅具有潜在的法律风险，而且还可能会影响到企业的声誉，因此，企业在拒绝应聘者时必须格外小心。保持礼貌及尊重，无论拒绝的原因是什么，这是必要的。

首先，拒绝应聘者以书面形式最为合理，且企业必须及时向应聘者发出书面拒绝信，书面拒绝信中必须清楚地说明拒绝的原因，以免引起歧义。同时，拒绝信中应尽量避免使用指责的语言，而应表达积极的消息，比如表达企业对应聘者及其资历的赞赏。

此外，在拒绝应聘者时，企业也可以提供一些有益的反馈，以改善应聘者的资历，以便他们在未来的应聘中能取得更好的成绩，这也可以有助于维护企业的声誉。

最后，企业在拒绝应聘者时，也要考虑到应聘者的情绪及感受，当应聘者准备离开时，员工应当表示友善，以示尊重，并帮助他们解决任何疑问，以便让他们离开时感觉受到尊重。

综上所述，拒绝应聘者的过程不仅要小心，而且还要礼貌，尊重企业的声誉和应聘者的情绪，这才是拒绝应聘者的正确做法。