灵活就业社保缺点有哪些（灵活就业人员社保到底好不好）
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灵活就业社保优缺点
亲，您好，很高兴为您服务~灵活就业交社保的好处和坏处如下：收益更加的稳定，不存在任何的风险：只要你还活着就可以一直领下去，活50年，领50年，活60年，领60年，一直到临终告别为止。
个人缴纳满15年并且达到法定退休年龄的可以领取退休金；自费交社保的坏处是：自费缴纳社保负担重，个人缴纳需要承担所有的费用，如果有工作单位，那么个人只需要缴纳20%-30%左右。
灵活就业交社保的好处和坏处是：好处：可以让自己与企业职工享受同样的养老与医疗的福利，因为两者的社保性质是完全一样的。此外还能有效地累积自己的养老保险与医疗保险的累计缴纳年限。
农村社保农村社保适用于在农村地区从事稳定性工作的人员。其优点是可享受国家扶持政策和相对较高的福利待遇，例如医疗保险、养老保险等。不过，农村社保也有缺点，例如社保基数较低，缴费额度较高，不够灵活。
自费社保的缺点 缴费比列高 灵活就业人员缴纳养老保险的比例是20%，而企业职工却只有8%，单位会承担12%左右，部分地区是16%。
增加社保缴费人数，有利于充实社保基金。全国职工养老保险参保人数49亿人，其中不少是灵活就业人员，养老保险需要交15年，个人长期缴费可以提高基金收入，保持盈余。提高居民就业技能。
企业职工转为个人灵活就业有哪些好处和弊端?
1、职工转为个人灵活就业利弊：从有利的方面看，离开了单位的管理约束，能够更加自由地发挥专业特长，从事自己喜爱的职业，赚钱可能更方便更快捷。
2、职工转为个人灵活就业的利：个人灵活就业就没有上班需要准时准点，更多的可以安排自己的时间，可以根据自己来选择工作和工作时间。
3、职工转为个人灵活就业利：职工转灵活就业的好处就是，可以去居委会申请一些补贴，有4050人员补贴，灵活就业人员补贴等，弊端就是没有工伤险，灵活就业人员女性55岁才能退休，职工女性50岁就可以退休。
4、风险高 灵活就业的风险较高，个人需要自己承担所有的风险，包括工作风险、经济风险和社会风险等。缺少稳定性 灵活就业没有固定的雇佣关系，个人需要自己寻找工作机会，缺少稳定性。
职工转为个人灵活就业利弊
1、职工转为个人灵活就业利：职工转灵活就业的好处就是，可以去居委会申请一些补贴，有4050人员补贴，灵活就业人员补贴等，弊端就是没有工伤险，灵活就业人员女性55岁才能退休，职工女性50岁就可以退休。
2、职工转为个人灵活就业的利：个人灵活就业就没有上班需要准时准点，更多的可以安排自己的时间，可以根据自己来选择工作和工作时间。
3、职工转为个人灵活就业利弊：职工社保转灵活就业社保当然是比较吃亏的。因为职工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而灵活就业是全部需要自己都承担的。那么相对于灵活就业社保来说，职工社保是比较好的。
什么是灵活就业,有什么弊端?
签灵活就业的坏处：对于企业来讲会造成人员不稳定等影响，灵活就业视同就业和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
灵活就业人员，所谓的灵活实际上就是没有固定的工作导致收入不稳定，好一点的还能缴纳灵活就业人员的社保，差一点的，连社保都无钱缴纳。
灵活就业人员主要包括已经办理辞职的失业人员，已经批准退休的人，在街区给人配钥匙、修鞋、卖早点等工作人员。