人力资源主管的职责与工作范围（人力资源主管的职责概述）
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人事主管的工作内容与职责是什么?
1、岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。
2、人力资源主管的工作内容和职责如下：负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理。负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募。
3、负责各部门的协调与关系维护；完成总经理布置的其他工作。
人事部主管的主要工作职责是什么?
负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。（4）及时准确传达上级指示。（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。
人事主管工作内容是什么?
1、人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
2、职责六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。
3、人事部（主管）主要工作职责：（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
4、负责公司人事、行政、后勤工作；负责公司制度的优化和执行落地；负责纪要通知请示等资料的撰写；负责协助生产线工作的改良推进；负责绩效管理的持续改善及推行；负责员工培训的持续落地和转换。
5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
6、人事行政主管工作职责1 指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调薪等相关工作。