职位描述术语解析（职位描述的概念）
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6.岗位分析(工作分析)的概念,常用术语和方法?
工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
工作日志法。工作日志法又称工作写实法，指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。 资料分析法。
工作时间、工作稳定性(时间长短)等。 该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。
岗位分析的方法有很多种，此处重点介绍几种常用的岗位分析方法。
：工作要素：工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位2：工作评价：工作评价又称职位评价，是指在工作分析或职位分析的基础上，按照一定的标准，采取科学的方法，对企业内部各职位的工作性质。
jd是什么岗位
1、jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。
2、岗位jd＝job description，是指职位描述，是其缩写。一般招聘中，最常用的含义是职位介绍和职位描述。工作描述也叫工作定义，它的结果叫工作描述，或工作规范。工作规范是Job description的音译，不完全一样。
3、jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。 扩展资料 Im afraid that would be outside my job description.恐怕那将超出我职责的范围。
4、JD是jobdescription的缩写，即职位描述。在招聘过程中，JD是非常重要的文件，它通过描述工作职责、任职要求、工作条件等方面，帮助人力资源部门和招聘经理更好地选择和招聘合适的人才。
5、职位JD是指职位描述(Job Description)，也被称为岗位说明书。它是对特定工作岗位所需技能、工作职责和任职资格的详细阐述，是招聘过程中的重要文件。
简述职务描述的具体内容
岗位描述包括以下几个方面的内容：岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。岗位活动和程序。
职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。
职位描述包括岗位职责（一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围）和任职要求（完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件）。职位描述的内容的作用：为招聘、录用员工提供依据。
高中（各部门）学生职务描述如下：秘书处：负责监督检查学生会各个部门；负责学生会会议组织工作。学习部：负责监督各班学习情况，举办有关学习类比赛等大型活动，配合班主任做好同学工作。
岗位职责：对所负责的岗位进行描述，包括工作内容、工作目标、工作流程和时间要求等。职位要求：对应聘者的条件进行规定，包括专业背景、工作经验、技能水平、沟通能力等。
多数职务描述有三个主要部分：职务头衔、职务确定和职务责任。职务说明书应具备以下各项内容： 这部分位于职务说明书的首部，有识别和确定某项职务的作用。