劳动合同与劳动协议的异同点（劳动合同与劳动协议的异同点有哪些）
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协议劳动合同与劳动合同一样吗
劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，劳动合同产生的纠纷需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。
法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。
劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
劳动合同和劳动协议的区别如下：劳动合同的双方必须为用人单位和劳动者。而劳务协议的双方没有具体的协助，可以双方都为组织。同时如果签订的是劳动合同，则还会有相应的福利待遇，而签订劳务协议的报酬只有劳动工资。
劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。
劳动协议与劳动合同的法律效力区别
1、劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：劳动合同有明确的法律依据。
2、法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。
3、劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。
4、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有：使用的法律、法规不同。劳动合同适用相关法律及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
5、劳动合同和劳动协议是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
劳动合同和协议有什么区别?
1、法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。
2、劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。
3、(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
5、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。
劳动合同和劳动协议的区别
1、(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。
3、劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。
4、劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
5、劳动合同和劳动协议的区别如下：劳动合同的双方必须为用人单位和劳动者。而劳务协议的双方没有具体的协助，可以双方都为组织。同时如果签订的是劳动合同，则还会有相应的福利待遇，而签订劳务协议的报酬只有劳动工资。