察举制与征辟制的缺点之深度剖析（察举制和征辟制是西汉还是东汉）

本文目录一览：

• 1、察举制征辟制区别
• 2、察举制和征辟制的区别是什么?
• 3、古代用人制度的优缺点

察举制征辟制区别

1、科举是通过考试选拔官吏。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。具有分科考试，取士权归于中央所有，允许自由报考（即“怀牒谱自荐于州县”，与察举制的“他荐”相区别）和主要以成绩定取舍四个显著的特点。

2、西周时，天子分封天下。管理天下由天子、诸侯、卿、士。依照血缘世袭。到了东周，有“客卿”、“食客”等。科举图解 到了汉朝。提拔民间人才。当时采用的是察举制与征辟制，前者是由各级地方推荐德才兼备的人才。

3、根本目的不一样。科举制是为了向封建皇朝输送人才，并且加强封建制度的统治；公务员考试是为了向政府输送人才，其根本是为人民群众服务。透明度不一样。

4、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 秦朝和汉初，实行军功爵制度；汉武帝以后，实行察举制和征辟制；魏晋南北朝时期实行九品中正制。隋唐开始实行科举制。

察举制和征辟制的区别是什么?

选拔顺序不同 察举制：察举制采用自下而上的选拔方式。征辟制：征辟制采用自上而下的选拔方式。方式不同 察举制：中央和地方高级官员将经过考察的优秀人士推荐给朝廷，以备录用。

第二，方式不同 考试制度：中央和地方政府的高级官员向朝廷推荐经过考察的优秀人士进行任用。征收制度：朝廷或三公以下召布之人授官职，皇帝招募社会名流召征，三公以下高官聘布召其幕僚、官员。

举荐制是作为对察举的补充而出现的，目的是能使平民百姓中有才能的人也能为朝廷效力，对被举荐的地方信用和名望要求较高。

古代用人制度的优缺点

1、西周以前，官员的选任主要是世卿士禄制。汉代，开始实行察举征辟制度，地方官推荐人才给中央政府。曹丕称帝后，制定了九品官人法，赋予中正官考察各地士人的权利。

2、积极方面：① 利于多民族封建专制国家的建立、巩固和发展，利于维护祖国统一与领土完整。 ② 能有效地组织人力、物力和财力从事大规模的生产活动和经济建设，利于社会经济的发展。

3、中国古代科举制度的改革时期 宋代的科举，大体同唐代一样，有常科、制科和武举。相比之下，宋代常科的科目比唐代大为减少，其中进士科仍然最受重视，进士一等多数可官至宰相，所以宋人以进士科为宰相科。

4、古代？没什么准则，贵族子弟当然是最好的，或许类似与我国古代的九品中正制吧，英国文官制所取的考试准则与办法与我国科举十分相似，很大程度是吸纳了科举的优点。故此有人称科举是我国文明的第五大发明。

5、中国古代史上的选官、用人制度，虽然其根本目的都是维护统治，但在用人标准、作用及实质方面都有所不同，现将它们总结比较如下：原始社会的禅让制。这是传说中的部落联盟民主推选氏族首领的制度。