股权激励机制分析（股权激励的机制）
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什么是股权激励机制
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励的主要形式有股票期权和股权奖励，是一种公平合理的企业激励机制。股票期权的激励方式是，公司给予其员工一定数量的股票，以抵消他们在工作期间所受到的财务损失，并为他们提供报酬。
股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度，主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)。
股权激励是有别于现金激励的一种方式，简单的说，就是使用股权来激励公司员工。
人才股权激励制度
股权激励方案应包含股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等，各个公司不一致。股权激励制度，是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励机制需要根据企业的具体情况量体裁衣，并与后续企业选择的上市路径相配合，才能最大程度上发挥股权激励的效果。
员工只有努力工作，提升公司业绩和效益，自身也才能最终受益。 (二)吸引并保留人才 俗话说：军无财，士不来；军无赏，士不往。人总是受利益驱使的，有利则聚，利尽则散。
股权激励制度主要包括哪些内容?
您好，股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。第一步，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围。
业绩股权计划：业绩股权计划将员工的股权奖励与公司或个人的业绩目标相联系。如果公司或个人达到了预定的目标，员工将获得额外的股权激励。
股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。
企业核心员工的激励方式:股权激励
目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。不管采用什么样的股权激励模式，最基础最核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱。
(5)虚拟股权激励模式既可以起到对员工激励的作用，又可避免各种法律因素的干扰。(6)虚拟股权既是物质激励又是精神激励。
股权激励方式包括业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。