管理的基本原理及相应规则是什么 管理的基本原理及相应原则
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管理的原理及其原则是什么
管理原理、管理原则是进行管理活动的行动 指南，是实施管理职能的理论依据。管理原理、管理原则也是一个具有层次机构的理论体系。深入研究管理原理、管理原则，将使我们了解和掌握管理活动的基本规律，用以指导管理实践。
系统原理：现代管理的任何对象都是一个系统，都必须进行深入细致的系统分析、评价、设计、优化、决策和实施，进行系统管理。
人本管理的原则：个性化发展准则；引导性管理准则；环境创设准则；人与组织共同成长准则。人本管理的方式：情感沟通管理；员工参与管理；员工自主管理；人才开发管理；企业文化管理。
论述人本原理的基本原理及其相对应的管理原则
1、行为激励原则 行为激励原则即管理者运用艺术手段激励组织成员发挥主动性和创造性，使之充满热情地、具有责任感地为实现组织目标而努力工作。
2、与人本原理相对应的原则是能级原则、动力原则、参与管理原则。人本原理是管理学四大原理之一，顾名思义就是以人为本的原理。
3、与现代管理人本原理相对应的原则是行为激励原则，参与管理原则。行为激励原则：行为激励原则即管理者运用艺术手段激励组织成员发挥主动性和创造性，使之充满热情地、具有责任感地为实现组织目标而努力工作。
4、与系统原理相关的 管理原则 整分合原则 1） 整体把握。即整体把握和设计组织系统，确定组织总体目标。2） 科学分解。即组织活动分工负责。3） 系统综合。即协调、合作、沟通。
5、能级原则：能级原则的基本内容：⑴建立合理稳定的能级结构；⑵不同的能级主体应授予不同的权力，完成不同的职责；⑶不同能级的主体应给予与之相应的岗位。动力原则：动力包括物质动力、精神动力、信息动力。
管理的基本原理是什么?
1、管理有四个基本原理，包括人本原理、系统原理、效益原理和适度原理，在组织和协调群体活动过程当中，管理者都必须遵循这些原理才能够进行有效管理。
2、管理的基本原理：系统内部存在着要素之间的动态联系，这种动态联系是通过物、能、信息的流动来实现的。
3、系统原理：任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统，也就没有管理。人本原理：人本原理就是以人为中心的管理思想。这是管理理论发展到20世纪末的主要特点。
管理的基本原理与基本方法有哪些?
(3)管理的手段包括5个方面：强制(战争、政权、暴力、抢夺等)、交换(双方意愿交换)、惩罚(包括物质性的和非物质性；包括强制、法律、行政、经济等方式)、激励、沟通与说服。
系统原理：系统和系统思想：从管理的角度界定系统“是由相互依存、相互制约的若干个要素组成的具有一定结构和特定功能的整体”。
管理学存在以下五个基本原理：系统均衡原理、人本观念原理、目标效益原理、信息沟通原理和运动控制原理。(一)系统均衡原理 系统的综合性原理包括的含义，一方面是系统目标的多样性与综合性。
护理管理学的基本原理与原则
护理管理学的基本原理与原则：系统的概念：系统是由若干相互作用，相互联系的要素组成的、具有特定功能的统一整体。 每一个要素既在自己的系统之内相互联系、影响，又和其他系统发生各种形式的联系。
③与工人合作，保证所有工作都能按已发展起来的原则来进行。④在管理和工人之间，工作的分配和责任的分担几乎是均等的。泰罗的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。
原则：职权分明，使每—项管理职能都能落实到一个执行机构。
护理质量管理者的基本原则有以病人为中心原则，领导作用原则，全员参与原则，过程方法原则，系统方法原则，基于事实的决策方法原则，持续改进原则。护理质量管理的目标将致力于提高患者的生命质量和生活质量。
责权利三者之间是不可分割的，是协调、平衡和统一的。其中，权力是责任的基础；责任是权力的约束；利益的大小决定了管理者是否愿意担负责任以及接受权力的程度。
护理管理学共9章，内容包括管理学和护理管理学的概念、现代管理的基本理论和基本原理；管理学的计划、组织、领导、控制和创新等基本职能；护理职能、护理质量、护理业务技术管理和护理安全管理在护理管理实践中的应用。